加班文化的出路

2024-9-10 萧 写生活

资本是逐利的，有的工厂为了吸引更高级的人才，不得不提高薪资待遇。另外一些工厂为了不落于人后不得不跟着提高薪资水平，最后所有的工厂形成一种薪资竞争状态。导致行业人工成本增加。
然后，老板眼见工人工资偏高，于是心理又不平衡，想着法子让工人多做点事，理所当然地延长了工人的劳动时间。“大小周”，“九九六”等工作制度成了业内普遍存在的现象。稍微有一点法律意识的公司通过口头传达、领导带头的方式形成“自愿”加班的工作氛围。
尽管有的加班制度已经违反了劳动法，受到法律制裁的公司却凤毛麟角。一方面，工人担心不加班就会失去工作。另一方面，国家处于一个经济敏感的时期，内部竞争的同时也是全世界范围内的竞争。工厂不只是通过高薪与国内的其它工厂进行人才争夺，而是与世界范围内的其它工厂进行竞争。因而国家维护劳动法的意愿便不那么明显。
这样一来，形成了这样一种现状：老板花更高的工资，请工人为自己加班打工，工人为了保住自己的工作不得不加班内卷。
想要打破这种现状，只有全世界无产阶级联合起来，抵制加班文化。各个国家出台政策，形成强有力的五天八小时工作制度。全世界范围内的公平劳动，才能赢来平和的劳资关系。
如果大家都严格不加班，老板自然会降低薪资待遇，本来三个人的岗位便有足够的资金招聘五个人来工作。由于工厂有充分的休息时间，工作质量也会提高。何乐而不为？对于工人而言，虽然待遇下调，但可供挑选的岗位也更加充足且舒适。

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